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鴿界進入了真刀真槍、短兵相接的戰(zhàn)國時代，主流思維都在強調(diào)競爭。緊張的賽飛環(huán)境，頻密的訓賽節(jié)奏，參與者的斗志被激起、工作變得專注、優(yōu)劣得以分辨、資源被最佳利用。殘酷的賽場不會同情弱者，不會感情用事，更不會理解失敗者呻吟嘆息，這都是賽鴿職業(yè)化進程中必須面對的現(xiàn)實。

    贏家不同尋常的卓越，很多人都在鉆牛角尖追究他們的厲害。把他們當作一個技術(shù)性的問題，希望找到一個一勞永逸的管理系統(tǒng)或指標，試圖百發(fā)百中，箭無虛弦。最后發(fā)現(xiàn)技術(shù)問題都是種養(yǎng)訓，而這最多只占賽鴿的三成，其余七成的決定因素，是每一個成功鴿舍背后的團隊運作——資金、飼手、路訓、營養(yǎng)保健、疾病防控、后勤保障，這些都由專門人來完成。原來臺面上精英贏家背后，是一個個來無影、去無蹤、變幻莫測、翻云覆雨的鐵血怪才。

    觀察成功的團隊，你會發(fā)現(xiàn)這個團隊里有狼之野心，象之寬容，鷹之果斷，狐之狡猾；你也會發(fā)現(xiàn)他們有血有肉、有歡笑、有悲哀。他們忠于自己的感受、價值觀和承諾，有勇氣表達自己的想法和感覺，并以豁達體諒的心態(tài)看待團隊成員的觀點及體驗。他們充滿了出人意料的俠骨柔情，也充滿了讓人忍俊不禁的幽默智慧。他們被等閑之輩當作飯后茶余的談資，被人為蒙上一層神秘莫測的外衣。

    賽鴿技術(shù)的正常發(fā)揮依賴于利用團隊建立一種新的秩序，確立貼近實戰(zhàn)的訓賽節(jié)奏和管理原則。仰視贏家的人體悟不到其中的奇妙萬端，他們有熱情的心, 卻沒有冷靜的腦，還沒有正確地認識比賽和對真相的渴望。玩高端特比的姿態(tài)，應(yīng)是致力于職業(yè)眼光、職業(yè)操守的養(yǎng)成，職業(yè)規(guī)則的規(guī)范, 確定自己的方向、整合資源、實驗手法、積累鴿才，對賽事制度、投資、管理團隊、給出合理而一致的回應(yīng)。許多人比賽的失敗，不是敗在技術(shù)，唯獨影響賽鴿成敗最深遠的關(guān)鍵因素——教練團隊的不和諧。

    養(yǎng)鴿人的不同階段有不同的友誼，業(yè)余玩的是虛的，興趣相投，看著順眼，大家能夠在一起吃、喝、玩、樂；職業(yè)化的友誼是實的，講究的是經(jīng)濟上的互助，競爭中的結(jié)黨，危難中的聯(lián)盟。在這個過程中，合作變得更有魅力、團隊變得更有力、成員更有適應(yīng)性，這才是所有人追求的核心目標。企圖在這個戰(zhàn)場走得更遠的人，多以穩(wěn)健的姿態(tài)追求在新態(tài)勢下的新團體成功之道。

    知道自己的短處，勝券才多把握；只看別人的成就，而不知人家背后成功的原因，已輸了一半。若此時不知檢討，只懂嫉妒或自怨自艾，那就輸定了。目前，團隊的作用在各地職業(yè)賽場的影響力，大家是有目共睹的。能在眾多職業(yè)贏家中脫穎而出，其中的緣由就是團隊里的人對規(guī)矩、對原則的堅持，不患得患失，先見義再惟利。勇往直前地拼，對認準的事，絕不猶猶豫豫、畏首畏尾，言必行、行必果地敢擔當。

    高超技術(shù)誰都可有，巧妙手法誰都可學？然而組建和融入團隊得有豁達的胸襟，以及來源于個人與生俱來的價值認同和自信。有誰見過心胸狹隘、自利、挖別人肉貼自己臉，但技術(shù)高超的人，能成為長久成功的贏家？賽鴿僅僅靠知識和技術(shù)是不夠的，還需要有智慧和良好的心態(tài)。對手厲害不怕，因為知道他是對手，明的；而所謂的隊友品質(zhì)、德行不好，在無形之中整你一把，背后給你捅一刀，讓你防不勝防，這是暗的。

    所以說，職業(yè)賽鴿合作須謹慎。神一樣的對手不怕，就怕豬一樣的隊友。
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